So läuft Deine Bewerbung bei GIGA.GREEN ab

Der Bewerbungsprozess bei GIGA.GREEN besteht aus vier Schritten.

1. Bewerbung und Screening

Wir sichten eingegangene Bewerbungen täglich und laden Dich, wenn es passt, zu einem rund 45-minütigen Video-Call mit Annika oder Melanie ein. In diesem Gespräch geht es um Deine Motivation, den Team-Fit, eine erste fachliche Einschätzung sowie Rahmenbedingungen wie Starttermin, Gehaltsvorstellungen und erste offene Fragen deinerseits.

2. Interviews mit dem Fachbereich

Passen die ersten Eindrücke auf beiden Seiten, geben wir Deine Bewerbung an den jeweiligen Fachbereich weiter. Danach folgen ein oder zwei weitere Gespräche, abhängig von Rolle und Profil. Insgesamt umfasst der Prozess maximal drei bis vier Gespräche.

3. Schnelle, klare Entscheidung

Spätestens nach Deinem letzten Gespräch mit uns erhältst Du eine klare Zusage oder Absage, transparent und ohne unnötige Wartezeit.

4. Preboarding

Nach der Vertragsunterzeichnung meldet sich unser Preboarding-Team bei Dir, um Deinen Start vorzubereiten. Schon vor dem ersten Arbeitstag halten wir Kontakt, zum Beispiel durch Einladungen zu Team-Events oder Vorabinformationen.

Häufige Fragen zu Gehalt, Remote-Arbeit und Rückmeldung

Wie hoch ist das Gehalt?

Wir sprechen früh und transparent über das Gehalt. Im Bewerbungsgespräch erfährst Du frühzeitig, welche Gehaltsspanne für Deine Position gilt.

Was passiert nach dem Bewerbungsgespräch?

Du bekommst nach jedem Gespräch zeitnah eine klare Rückmeldung von uns, wie es weitergeht – unabhängig davon, ob es eine Zusage oder eine Absage ist.

Arbeitet ihr remote?

Unser Ansatz ist remote-first. Teams arbeiten effektiv zusammen und berücksichtigen gleichzeitig individuelle Bedürfnisse. Für den persönlichen Austausch vor Ort haben wir Standorte in Berlin, Hamburg und München. Außerdem treffen wir uns jeweils einmal im Sommer und im Winter mit der gesamten Organisation beim All-Hands mit anschließendem Team-Event. Eine super Gelegenheit, sich live mit dem ganzen Team zu verbinden!

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Sechs Dinge, die Dir den Start bei GIGA.GREEN erleichtern

Ein guter Einstieg entsteht nicht zufällig. Deshalb achten wir bei GIGA.GREEN auf sechs Punkte.

Persönliches Onboarding trotz remote-first

An Deinen ersten beiden Tagen bist Du in unserem Büro in Berlin, lernst Dein Team persönlich kennen und bekommst alle Informationen, die Du für einen guten Start brauchst. Danach arbeitest Du wie das restliche Team an einem unserer drei Bürostandorte oder remote.

Klare Prozesse statt Chaos

Von Tag eins an weißt Du, wie unsere Abläufe funktionieren. Wir managen Komplexität mit klaren, strukturierten Prozessen.

Eine feste Ansprechperson

Du bist nicht allein. Wir setzen auf persönliche Begleitung während der Einarbeitung.

Schnelle Verantwortung

Wir vertrauen Dir früh eigene Aufgaben an, weil Eigenverantwortung Lernprozesse beschleunigt.

Transparente Kommunikation

Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe. Fragen sind bei uns jederzeit erwünscht.

Ein Team, das zusammenarbeitet

Bei uns gibt es echte Zusammenarbeit mit einem gemeinsamen Ziel: Solarenergie für Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll umzusetzen.

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Fazit

Ein guter Bewerbungsprozess gibt Dir Klarheit statt Umwege. Bei GIGA.GREEN heißt das: eine transparente Gehaltsangabe von Anfang an, schnelle Rückmeldungen nach jedem Schritt und ein strukturiertes Onboarding, das Dir direkt ein Team an die Seite stellt.